Zou dat werken, een bedrijf zonder regels, functies en managers? Roland Hameeteman dacht van wel. Hij richtte in 1991 zo’n bedrijf op en schreef zeventien jaar later een boek over zijn ervaringen: De kracht van mensen. Hameeteman zegt ook zwarte sneeuw te hebben gezien maar constateert nu dat zijn bedrijf een succes is geworden. Ik […]
Lees meerHuub van Zwieten schrijft op HRlog over een werkbezoek dat hij bracht aan ING. Hij schrijft: ING is een van de bedrijven die inziet dat je als werkgever mensen soms een handje moet helpen om in beweging te komen om aan zichzelf te werken. ING pakt dat voortvarend aan: alle 30.000 medewerkers van ING Nederland, […]
Lees meerPricewaterhouseCoopers heeft een leuk en interessant rapport gepubliceerd dat ons een blik gunt in drie mogelijke toekomstscenario’s van arbeid en Human Resource Management:Managing tomorrow’s people: The future of work to 2020. In een PDF van 35 kleurrijke pagina’s wordt de lezer bij de hand genomen en door drie verschillende werelden geleid: De Blauwe Wereld, waarin […]
Lees meerGuy Kawasaki maakt melding van een onderzoek naar zogenaamde technologie-evangelisten.Het bijbehorende rapport gaat in op de rol en karakteristieken van deze lieden en doet vervolgens aanbevelingen over werving, integratie, ontwikkeling en management van deze relatief ‘nieuwe soort’. Opvallende karakteristieken van technologie-evangelisten zoals in het rapport vermeld: 1. Proactive in rapidly connecting with others; open and […]
Lees meer