Ik mag graag artikelen lezen over ‘platte organisaties’ (organisaties met weinig of geen managementlagen tussen de werknemers en de managers) maar kan niet beweren dat ik veel van die organisaties ken. Ik kwam zo’n structuur eigenlijk alleen tegen bij bedrijven met minder dan tien medewerkers. De hiërarchische organisatiestructuur domineert nog altijd. Dat betekent niet dat een […]
Lees meerFabels zijn leuk, zo ook de fabel van pinguin Fred en zijn kolonie. Marina besprak het boekje ‘Onze ijsberg smelt’ twee weken geleden al, Bertrand Weegenaar deed dat nog eerder. Het enige dat ik nog aan die besprekingen wil toevoegen is het feit dat dit een leuk boekje is om iemand cadeau te doen. Het […]
Lees meerTechnologische ontwikkelingen zijn een belangrijk thema op dit weblog. Er gebeurt echter zo veel tegelijkertijd dat het wel eens lastig is om vast te stellen aan welke ontwikkelingen bibliotheken, of andere organisaties, nu ook daadwerkelijk aandacht zouden moeten besteden of er zelfs in zouden moeten investeren. Er is tenslotte ook altijd zoiets als de waan […]
Lees meerGuy Kawasaki maakt melding van een onderzoek naar zogenaamde technologie-evangelisten.Het bijbehorende rapport gaat in op de rol en karakteristieken van deze lieden en doet vervolgens aanbevelingen over werving, integratie, ontwikkeling en management van deze relatief ‘nieuwe soort’. Opvallende karakteristieken van technologie-evangelisten zoals in het rapport vermeld: 1. Proactive in rapidly connecting with others; open and […]
Lees meer