Solliciteren via het sociale web
10 april 2009Miljoenen mensen die hun baan hebben verloren zullen er weinig of niets aan hebben, maar voor vele anderen, kennis- en informatiewerkers bijvoorbeeld, zouden de tips in Do You Pass the Social Media Recruitment Test? best nog eens van pas kunnen komen.
Een groot deel van de berichtgeving over sociale netwerken en -software heeft betrekking op status, privacy, informatie-overvloed en hypegevoeligheid. Je zou bijna vergeten dat al die netwerken ook een hele belangrijke rol kunnen vervullen in je toekomstplannen.
Boris Epstein’s post op Mashable is een overzichtelijk startpunt, vind ik. Omdat je nooit zeker weet wat je nog te wachten staat is het goed om er in ieder geval kennis van te nemen. Of je er ook iets mee doet is weer een tweede.
Gerelateerde posts:
De aarde is plat
A whole new mind
Zelfkennismanagement en personal branding
@